Con fecha 06 de octubre de 2023 quedó registrado el primer Plan de Igualdad de METALPLAK. Este plan, persigue entre otras cosas, eliminar obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

Para ello y a raíz del diagnóstico llevado a cabo previo a la redacción del plan, se han desarrollado una serie de medidas que se van a llevar a cabo escalonadamente durante los próximos años. Para este 2024 se van a poner en marcha las siguientes medidas, entre otras:

-         Utilización de los paneles disponibles en la organización, para informar sobre todos los temas relacionados con la igualdad. Mediante este cauce y periódicamente se llevarán a cabo campañas de sensibilización en materia de igualdad, tales como envío de cartelería o documentación relevante de temáticas variadas relacionadas.

-         Seguimiento de manera semestral del protocolo de acoso laboral en la organización.

-         Formación en materia de acoso a los integrantes de la comisión de asesoramiento y mandos intermedios que así lo deseen, para que puedan ejercer sus nuevas funciones de manera óptima.

-         Informar a la plantilla sobre las medidas de conciliación disponibles en la organización

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres requiere un trabajo continuado para tratar de igualar las capacidades entre ambos, de modo que, tanto unos como otras, pueden elegir el modo de vida digno.